李明和张亮同在一家公司工作，因为要策划一次会议，各执己见。一开始，大家还用商量的口气，都觉得自己的意见好，力图说服对方。到后来，就有点争论的意思了，谁也不肯让步，谁也说服不了谁，好像不证明自己的比对方的好，就不肯罢休。
坐在旁边的刘荧荧，一直听他们争论，后来一看形势不妙，就凑过来说：“你们谁也不要讲，先听我说，我看你们说来说去，都是没弄清对方的意思。”接下来，刘荧荧分析了双方看法的优点和不足，李明和张亮也点头称是。分析完了之后，刘荧荧说：“我看这事好办，相互取长补短。”经过刘荧荧的说合，大家达成了一致意见。
在这里，我们可以看到，如果要李明和张亮直接承认对方看法的合理性，似乎是做不到的。通过刘荧荧的“说合”，给双方心理上“解了套”，有争议的双方容易接受对方观点。因此，在我们为他人“解围”时，尽量采用替人圆场的方式。
3“给台阶下”
有时候对方陷入谈话困境后，并不是想硬撑下去，而是苦于没有“可下的台阶”。如果此时能付之一笑，及时巧妙地给对方一个可转移的话题，让对方顺着这个话题说下去，对方就会顺势而为，“下了台阶”也不失“面子”。