只有严格要求自己、不断进取的人,才有资格与人比高下。一个颇有魄力的老总在公司的总结会上说了这样一段话:
“美国的大公司,在开办新的分公司或增设分厂时,20世纪50年代出生的人,往往就任主管职位。如果现在公司任命你担任技术部长、厂长或分公司经理的话,你们会怎样回答?你会以‘尽力回报公司对我的重用,作为一个厂长,我会生产优良产品,并好好训练员工’回答我,还是以‘我能胜任厂长的职务,请安心地指派我吧’来马上回答呢?”
“一直在公司工作,任职10年以上,有了10年以上工作经验的你们,平时不断地锻炼自己、不断地进修了吗?一旦被派往主管职位的时候,有跟外国任何公司一较高下、把工作做好的胆量吗?如果谁有把握,那么请举手。”
这位老总环顾了一下四周,发现没有人举手,他继续说:“各位可能是由于谦虚,所以没有举手。到目前,很多深受公司、同行和社会称赞的主管,都是因为在委以重任时,表现优异。正是由于他们的领导,公司才有现在的发展,他们都是从年轻的时候起,就在自己的工作岗位上不断进修,不断磨炼自己,认真学习工作要领的人。当他们被委以重任时,能够充分发挥自己的力量,带来良好的成果。”