第十条 劳动合同的解除
1.经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②违反劳动纪律或甲方规章制度或隐瞒本人真实情况，提供虚假身份、学历证明材料的；③工作失职，侵占甲方财物、徇私舞弊，给甲方利益造成损害的；④泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的；⑤被依法追究刑事责任的。
3.具有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：①乙方因患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；②乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；③双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。
4.甲方濒临破产，进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，可依照法定程序解除本合同。
5.乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内，甲方不得解除本合同。
